Gestión de RRHH fragmentada
Expedientes en carpetas, planillas en Excel, evaluaciones en papel — cada proceso de recursos humanos vive en un sistema distinto. La información se duplica, se pierde y no se puede cruzar para tomar decisiones.
Gestión integral de RRHH para empresas grandes
Expedientes en carpetas, planillas en Excel, evaluaciones en papel — cada proceso de recursos humanos vive en un sistema distinto. La información se duplica, se pierde y no se puede cruzar para tomar decisiones.
Las evaluaciones se hacen una vez al año con formularios genéricos. Sin historial digital ni seguimiento de objetivos, los resultados no se conectan con decisiones de compensación o desarrollo.
Solicitudes por correo, aprobaciones verbales, saldos en hojas de cálculo. Cuando un colaborador pregunta cuántos días le quedan, la respuesta tarda horas en llegar.
La gerencia necesita indicadores de rotación, costos de planilla por departamento y cumplimiento de capacitaciones. Generar estos reportes manualmente toma días y los datos ya están desactualizados.
Contratos, evaluaciones, acciones de personal y documentación de cada colaborador centralizados en un solo lugar con historial completo.
Talento HumanoDefinición de objetivos, competencias y ciclos de evaluación con seguimiento continuo. Resultados vinculados a compensaciones en nómina.
PlanillasCatálogo de cursos, programación automatizada y reportes de cumplimiento por área. Seguimiento de certificaciones con alertas de vencimiento.
CapacitacionesOrganigramas interactivos, gestión de departamentos y sucursales, definición de roles y líneas de reporte actualizados en tiempo real.
Estructura OrganizacionalCálculo automático de nómina por departamento con integración de asistencia, deducciones y reportes CCSS consolidados.
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